从马斯洛需求层次理论看高校图书馆青年馆员的有效激励途径

doi:10.13998/j.cnki.issn1002-1248.2015.09.050

农业图书情报学刊 ›› 2015, Vol. 27 ›› Issue (9): 199-201.doi: 10.13998/j.cnki.issn1002-1248.2015.09.050

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从马斯洛需求层次理论看高校图书馆青年馆员的有效激励途径

卢岷君

井冈山大学图书馆,江西吉安 343009

收稿日期:2015-04-17 出版日期:2015-09-05 发布日期:2015-09-16
作者简介:卢岷君（1974-）,女,本科,江西井冈山大学图书馆副研究馆员,研究方向：图书馆管理。

Study on the Effective Incentive for Young Librarians in University Library Based on Maslow's Hierarchy of Needs

LU Min-jun

Library of Jinggangshan University, Jiangxi Ji’an 343009, China

Received:2015-04-17 Online:2015-09-05 Published:2015-09-16

摘要/Abstract

摘要： 青年馆员是高校图书馆发展的重要力量,从马斯洛需求层次理论出发,分析高校图书馆应如何采取符合青年人基本需求的激励措施,以期调动他们工作的积极性,促进图书馆各项工作顺利开展。

关键词: 马斯洛需求层次理论, 高校图书馆, 青年馆员, 激励

Abstract: Young librarians are the important strength in the university library. Starting from Maslow's hierarchy of needs, this thesis put forward how to take measures to meet the basic needs of young librarians and arouse their enthusiasm for work, so as to make library work in all the various aspects go well.

Key words: Maslow's hierarchy of needs

中图分类号:

G251

卢岷君. 从马斯洛需求层次理论看高校图书馆青年馆员的有效激励途径[J]. 农业图书情报学刊, 2015, 27(9): 199-201.

LU Min-jun. Study on the Effective Incentive for Young Librarians in University Library Based on Maslow's Hierarchy of Needs[J]. , 2015, 27(9): 199-201.

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