基于人力资源的图书馆管理创新研究-以新疆师范大学图书馆为例

doi:10.13998/j.cnki.issn1002-1248.2015.4.054

农业图书情报学刊 ›› 2015, Vol. 27 ›› Issue (4): 202-204.doi: 10.13998/j.cnki.issn1002-1248.2015.4.054

基于人力资源的图书馆管理创新研究-以新疆师范大学图书馆为例

康岩²,陈媛媛^1,2

1.南京大学信息管理学院,江苏南京 210009；
2.新疆师范大学,新疆乌鲁木齐 830054

出版日期:2015-04-05 发布日期:2015-05-07
作者简介:康严,男,新疆师范大学图书馆,助理馆员,研究方向：图书馆人力资源建设。
基金资助:
新疆师范大学校级课题“新馆人力资源有效管理与对策研究”（项目编号：XJNUGF1325）

Based on the Human Resources of Library Management Innovation Research - the Xinjiang Normal University Library as an Example

KANG Yan², CHEN Yuan-yuan^{1, 2}

1.School of Information Management ,Nanjing University , Jiangsu Nanjing 210009,China;
2. Xinjiang Normal University , Urumqi Xinjiang 830054,China

Online:2015-04-05 Published:2015-05-07

摘要/Abstract

摘要： 大数据时代图书馆的竞争是人才的竞争,本文以人力资源管理为基础,提出图书馆创新管理体系模式。指出图书馆人力资源管理的关键是“评”和 “励”。通过有效的人才管理,促进图书馆服务的创新,带来新的创新服务价值,并将此反馈于人才管理,以形成图书馆运行与发展的良性循环。

关键词: 人力资源管理, 图书馆管理, 全评价理论

Abstract: With the development of information and big data, human resources become more important in library. Based on human resources management, the article puts forward the innovation of library management system. It is pointed out that the key of library human resource management is Evaluation and Reward, so it focuses on the analysis of evaluation methods and incentive measures. Through effective talent management, the innovation of library service promotion, bring new innovation service value, so it can feed back to the management of talents and form a good circulation of the operation in the library.

Key words: Human resources

中图分类号:

G251.6

康岩, 陈媛媛. 基于人力资源的图书馆管理创新研究-以新疆师范大学图书馆为例[J]. 农业图书情报学刊, 2015, 27(4): 202-204.

KANG Yan, CHEN Yuan-yuan. Based on the Human Resources of Library Management Innovation Research - the Xinjiang Normal University Library as an Example[J]. , 2015, 27(4): 202-204.

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基于人力资源的图书馆管理创新研究-以新疆师范大学图书馆为例

Based on the Human Resources of Library Management Innovation Research - the Xinjiang Normal University Library as an Example

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