基于绩效评估的图书馆人力资源管理

doi:10.13998/j.cnki.issn1002-1248.2015.02.050

农业图书情报学刊 ›› 2015, Vol. 27 ›› Issue (2): 195-198.doi: 10.13998/j.cnki.issn1002-1248.2015.02.050

基于绩效评估的图书馆人力资源管理

赵军

哈尔滨市图书馆,黑龙江哈尔滨 150086

收稿日期:2014-07-01 出版日期:2015-02-05 发布日期:2015-03-04
作者简介:赵军(1969-),男,2003年毕业于哈尔滨经济干部管理学院信息管理专业,本科,哈尔滨市图书馆,馆员。

Based on the Performance Evaluation of Library Human Resource Management

ZHAO Jun

library of Harbin, Harbin 150086, China

Received:2014-07-01 Online:2015-02-05 Published:2015-03-04

摘要/Abstract

摘要： 首先总结了图书馆人力资源的特点、图书馆人力资源管理应该遵循的原则和图书馆人力资源管理的作用;分析总结了绩效技术的作用、目的、以及图书馆绩效评估的实施。鉴于以上分析,提出了以绩效技术为基础的激励机制。

关键词: 绩效评估, 图书馆, 人力资源管理

Abstract: Firstly, this thesis summarized the characteristic, principle and function of the library human resources management, then the author summarized the effect of performance evaluation, purpose and library implement. Above all this, the author proposed the library incentive based on performance technology.

Key words: Performance Technology

中图分类号:

G251

赵军. 基于绩效评估的图书馆人力资源管理[J]. 农业图书情报学刊, 2015, 27(2): 195-198.

ZHAO Jun. Based on the Performance Evaluation of Library Human Resource Management[J]. , 2015, 27(2): 195-198.

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