›› 2016, Vol. 28 ›› Issue (6): 204-209.doi: 10.13998/j.cnki.issn1002-1248.2016.06.050
• Human Resources • Previous Articles
CAO Jie
CLC Number:
| [1] 于鸣镝.试论图书馆构成要素[J].江西图书馆学刊,2003,(2)：2-5. [2] 阮冈纳赞 著,夏云,王先林译.图书馆学五定律[M].北京:书目文献出版社,1988. [3] 于鸣镝.图书馆要素新说[J].图书馆工作与研究,1998,(5):1-6. [4] 资源科学技术名词审定委员会.资源科学技术名词[M].北京：科学出版社,2008. [5] 周淑英,李宗确.论高校图书馆工作的学术性[J].九江学院学报,2008,(2)：126-128. [6] 胥耀平,张波.西北农林科技大学图书馆馆史（1934-2008）[M].杨凌：西北农林科技大学出版社,2010,(4):4-21. [7] 余琼.高校图书馆人才管理的不利因素及应对策略[J].大学图书馆学报,2009,(6):12-15. [8] 李迎春.知识管理视角下普通高校图书馆人才激励机制研究[J].情报探索,2013,(2):122-125. [9] 潘松华.基于高校图书馆人才危机管理的核心人才继任机制研究 .图书馆论坛,2008,(6):257-259. [10] 袁春秀.建立高校核心人才继任机制[J].中国人才,2005,(2):23-24. [11] Xinya Mei. The views and suggestions to the librarians’ quality of information[J]. Qual Quant 2014,(48):1799-1802. [12] 邹萍,董颖. 基于博弈论的高校图书馆人才流失危机对策分析[J].情报科学,2015,(1):43-48. [13] 程焕文. 图书馆的价值和使命[M].上海:上海科学技术文献出版社,2014. |
|
||
