农业图书情报学刊 ›› 2017, Vol. 29 ›› Issue (12): 212-214.doi: 10.13998/j.cnki.issn1002-1248.2017.12.048
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阎秋娟
收稿日期:2017-04-19
出版日期:2017-12-05
发布日期:2017-12-28
作者简介:阎秋娟（1978-）,女,北方民族大学图书馆副研究馆员,已发表文章10余篇,主持省部级课题1项,参与国家级课题1项,研究方向：图书馆学理论与应用。
基金资助:YAN Qiujuan
Received:2017-04-19
Online:2017-12-05
Published:2017-12-28
摘要： 为发挥学科服务团队的最大效能,赢得用户的认可,从波特-劳勒综合激励模型的简要分析入手,构建了基于综合激励理论的高校图书馆学科服务团队激励模型,并重点分析了模型的激励流程与特征,从管理理念、考核评价体系、薪酬体系和团队文化4个方面提出了高校图书馆学科服务团队激励机制保障措施。
中图分类号:
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